У нас есть работник, работающий по совместительству. Недавно он уволился с основного места работы. Обязаны ли мы скорректировать трудовой договор и сделать должность в нашей компании для сотрудника основным местом работы?
Нужно ли указывать в трудовой книжке, что работа носит временный характер, если мы принимаем работника на время отсутствия другого?
