К нам трудоустраивается иностранец. Можем ли мы заключить срочный трудовой договор на время действия разрешения на работу? По какому основанию увольнять иностранного сотрудника, если его разрешение аннулировано ранее окончания трудового договора?
В нашей организации есть филиалы, находящиеся в других городах. Трудовые книжки всех работников хранятся в головном офисе. Как нам поступать, чтобы работник мог вовремя получить трудовую книжку? Обычным путем это сделать невозможно. Должны ли мы вызывать работников для получения трудовых книжек или высылать их по почте?
