В статье рассматривается вопрос о совместной работе близких родственников в организации, в частности, о потенциальном конфликте интересов. Дается разъяснение применимости антикоррупционного законодательства и порядка действий при возникновении конфликтной ситуации.

Данное руководство разъясняет влияние статуса плательщика налога на профессиональный доход (самозанятого) на право получения гарантий, связанных с увольнением по сокращению штата, а также на возможность регистрации в центре занятости населения и получения пособия по безработице.

Действия работодателя, направленные на принуждение сотрудников к увольнению по собственному желанию путем изменения условий оплаты труда и введения необоснованных санкций, являются незаконными. Данное руководство содержит алгоритм действий для защиты прав работников в ситуации давления со стороны руководства.

В статье рассматривается обязательность внесения записи об увольнении в бумажную трудовую книжку в 2025 году и порядок действий работника при ее отсутствии. Дается пошаговое руководство по восстановлению нарушенного права через обращения к работодателю и в контролирующие органы.

Данное руководство описывает правомерные действия работника в ситуации давления со стороны работодателя с целью заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию. Рассматриваются алгоритмы защиты от незаконного увольнения и фиксации нарушений.

Данное руководство разъясняет условия и порядок получения компенсации расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера (РКС) и приравненных к ним местностях (МКС). Особое внимание уделяется различиям в регулировании для государственных, муниципальных и частных организаций.

Работодатель обязан обеспечивать сокращение продолжительности рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней. Привлечение сотрудников к работе в указанное время без предоставления компенсации является нарушением трудового законодательства и влечет за собой необходимость оплаты данного времени как сверхурочной работы.

Введение института наставничества требует от работодателя соблюдения процедур, установленных трудовым законодательством. Настоящее руководство разъясняет, в каких случаях необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со ст. 351.8 ТК РФ, а также порядок оформления отношений наставничества.

В статье рассматривается порядок достижения соглашения с работодателем об изменении режима рабочего времени с ненормированного дня и суммированного учета на стандартную пятидневную рабочую неделю. Дано пошаговое руководство по подготовке обоснования, переговорам и оформлению изменений.

Данное руководство разъясняет законодательные ограничения по продолжительности вахтового метода работы и порядок их закрепления в локальных нормативных актах работодателя. Особое внимание уделяется условиям правомерного увеличения срока вахты до трех месяцев.