На основании ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Довольно часто работодатели устанавливают заработную плату в меньшем размере, чем она предусмотрена по этой должности после окончания испытания: кому-то просто снижают оклад, кому-то устанавливают наименьший оклад из "вилки" в штатном расписании. Но такие действия работодателя контролирующие органы расценят как нарушение Трудового кодекса, ведь ч. 2 ст. 22 в числе обязанностей работодателя устанавливает обязанность обеспечения равной платы за труд равной ценности: два работника, трудящихся на одной должности и выполняющих одинаковую трудовую функцию, не могут получать разные должностные оклады. Поэтому если будет установлена разница в размере оплаты труда в период испытания, возможно привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
