Можно ли установить испытательный срок работнику, принимаемому по совместительству?

С работником должен быть заключен трудовой договор о работе по совместительству. Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

— лиц, не достигших возраста 18 лет;

— лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

— лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, иных лиц в случаях, предусмотренных иными федеральными законами, коллективным договором.

Поскольку в трудовом законодательстве нет никаких исключений для лиц, поступающих на работу по совместительству, испытательный срок им может быть установлен на общих основаниях, если они не относятся к числу лиц, которым испытание устанавливать нельзя.

При этом если оформляется совместительство по должности, аналогичной основной на условиях внутреннего совместительства, устанавливать испытательный срок неправильно: это может быть расценено как снижение уровня прав и гарантий работников, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Если же должность или профессия другая, то можно установить испытательный срок, чтобы убедиться, что работник ей соответствует.