Можем ли мы не выплачивать стипендию работнику-совместителю, который обучается без отрыва от работы по направлению работодателя?

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ). Такой договор должен содержать:

— наименования сторон;

— указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

— обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

— обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией работать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

— срок ученичества;

— размер оплаты в период ученичества.

Также ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).

Оплата ученичества регламентирована ст. 204 ТК РФ: ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже МРОТ.

Однако ваш работник трудится по совместительству — выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. А гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Поэтому при заключении с работником-совместителем ученического договора можно не включать в него условие о выплате стипендии. Это не будет нарушением трудового законодательства.