Будет ли правомерным увольнение за разглашение коммерческой тайны, если сотрудника не ознакомили с перечнем коммерческой информации, установленным в компании?

Если работника не ознакомили с перечнем информации, относящейся к коммерческой тайне компании, увольнение будет неправомерным.

Обоснование. В соответствии с Законом N 98-ФЗ к информации, составляющей коммерческую тайну, относятся сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и др.), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны (ст. 3).

Согласно ст. 10 Закона N 98-ФЗ работодатель должен обеспечить защиту сведений, составляющих коммерческую тайну, для чего ему необходимо:

— Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".

— определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну;

— ограничить доступ к такой информации путем установления порядка обращения с ней и контроля за соблюдением такого порядка;

— учитывать лиц, получивших доступ к конфиденциальным сведениям, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

— урегулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

— нанести на материальные носители с информацией, составляющей коммерческую тайну, или включить в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, гриф "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Следовательно, если ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, работодателем не было обеспечено, то отсутствуют достаточные основания считать информацию коммерческой тайной.

Кроме этого, согласно ч. 4 ст. 14 Закона N 98-ФЗ, если работник, который использовал информацию, составляющую коммерческую тайну, не имел достаточных оснований считать использование данной информации незаконным, в том числе получил доступ к ней в результате случайности или ошибки, не может быть привлечен к ответственности.

Более того, в силу п. 43 Постановления N 2 именно работодатель обязан доказать, что сведения относятся к коммерческой тайне, стали известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

Поскольку работодатель не обеспечил защиту сведений, составляющих коммерческую тайну, — не ознакомил работника с перечнем такой информации и не получил от работника обязательство не разглашать ее, увольнение по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно.