Сотрудник со сменным режимом работы в связи с невыходом сменщика согласился отработать сверхурочно следующую смену. 1-я смена длится с 7.00 до 13.00, 2-я — с 13.00 до 19.00. Нарушаем ли мы трудовое законодательство?
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени всех сотрудников нашей организации таков: с 9.00 до 18.00, в пятницу до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 13.45. Мы хотим установить режим рабочего времени с 9.00 до 18.00 включая пятницу, а обед — с 13.00 до 14.00. Нужно ли уведомлять об этих изменениях работников и заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам?
Обязаны ли мы обеспечить средствами индивидуальной защиты работников автосервиса, которые только принимают и оформляют заказы, но не занимаются ремонтом автомобилей?
