Все о кадрах

Статьи, комментарии, нормативные акты …

Рубрика: Консультации

Сотрудница хотела бы работать на дому, но мы отказали ей в такой просьбе, считая, что жилищные условия не позволяют организовать ей дома рабочее место. Правы ли мы?

Консультации

Сотрудница хотела бы работать на дому, но мы отказали ей в такой просьбе, считая, что жилищные условия не позволяют организовать ей дома рабочее место. Правы ли мы?

Действительно, не всякое жилое помещение может подойти для надомного труда. Например, если квартира небольшая и там проживает большое количество человек, вряд ли работа будет выполнена качественно и в срок. К сожалению, из вопроса неясно,...

Сотрудница нашей организации — вдова, у нее есть дети. Первый ребенок в возрасте 15 лет, второй — инвалид семи лет. Какие вычеты ей должны быть предоставлены?

Консультации

Сотрудница нашей организации — вдова, у нее есть дети. Первый ребенок в возрасте 15 лет, второй — инвалид семи лет. Какие вычеты ей должны быть предоставлены?

В связи с тем, что сотрудница вашей организации является вдовой, она признается единственным родителем, а значит, имеет право на получение стандартного налогового вычета в двойном размере. На первого ребенка ей положен вычет в размере...

Сотрудник нашей организации женился на женщине с ребенком. За время брака с этой женщиной у них появилось еще двое общих детей. Имеет ли право этот сотрудник на получение стандартного налогового вычета на ребенка этой женщины? В каком размере ему будет положен вычет?

Консультации

Сотрудник нашей организации женился на женщине с ребенком. За время брака с этой женщиной у них появилось еще двое общих детей. Имеет ли право этот сотрудник на получение стандартного налогового вычета на ребенка этой женщины? В каком размере ему будет положен вычет?

В подпункте 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, в частности, сказано, что налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на...

Совсем недавно мы случайно узнали, что наш работник состоит на учете у психиатра. Можем ли мы уволить работника?

Консультации

Совсем недавно мы случайно узнали, что наш работник состоит на учете у психиатра. Можем ли мы уволить работника?

Уволить работника вы сможете только на основании медицинского заключения, которым ему запрещено осуществлять трудовую деятельность. Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 утвержден перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности,...

Руководитель нашей компании находится в командировке, а нам необходимо принять на работу сотрудника. Можем ли мы в трудовом договоре вместо "живой" подписи руководителя поставить его факсимиле?

Консультации

Руководитель нашей компании находится в командировке, а нам необходимо принять на работу сотрудника. Можем ли мы в трудовом договоре вместо "живой" подписи руководителя поставить его факсимиле?

Нет, так как трудовым законодательством не предусмотрено использование факсимиле. Использование факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования либо иного аналога собственноручной подписи допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными...

Работодатель обязан возмещать работнику, направленному в служебную командировку, расходы по проезду, найму жилого помещения и иные. Можем ли мы удержать из заработной платы командированного стоимость билета на поезд, оплаченного работодателем, если работник опоздал на этот поезд в связи с пробками, хотя и выехал заблаговременно?

Консультации

Работодатель обязан возмещать работнику, направленному в служебную командировку, расходы по проезду, найму жилого помещения и иные. Можем ли мы удержать из заработной платы командированного стоимость билета на поезд, оплаченного работодателем, если работник опоздал на этот поезд в связи с пробками, хотя и выехал заблаговременно?

На основании ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные...

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, написала заявление об увольнении по собственному желанию. Полагается ли ей компенсация за неиспользованный отпуск? Если да, то как рассчитать период, за который необходимо выплатить такую компенсацию?

Консультации

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, написала заявление об увольнении по собственному желанию. Полагается ли ей компенсация за неиспользованный отпуск? Если да, то как рассчитать период, за который необходимо выплатить такую компенсацию?

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ — то есть выплатить работнику все причитающиеся суммы. Частью 1 ст. 121 ТК РФ...

Работница принесла больничный лист, по которому ей должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам с 22 ноября. Однако всю неделю она находилась на рабочем месте и только 25 ноября передала листок нетрудоспособности в отдел кадров. С какого числа оформлять приказ на отпуск по беременности и родам?

Консультации

Работница принесла больничный лист, по которому ей должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам с 22 ноября. Однако всю неделю она находилась на рабочем месте и только 25 ноября передала листок нетрудоспособности в отдел кадров. С какого числа оформлять приказ на отпуск по беременности и родам?

Указанная ситуация является нетипичной, поскольку работница фактически отказывается от предоставленной ей законом гарантии. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании не только больничного листа, но и заявления работницы, которое она подает добровольно. Действующее...

Работница написала заявление о предоставлении дополнительных выходных. Должна ли она как-то подтвердить свое право на такие выходные?

Консультации

Работница написала заявление о предоставлении дополнительных выходных. Должна ли она как-то подтвердить свое право на такие выходные?

На основании п. 1 Разъяснения дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) организации на основании справки органов...

Работнику, трудящемуся в компании по срочному трудовому договору, за четыре дня до окончания срока договора мы хотели вручить уведомление о предстоящем увольнении. Однако он отказался получать его и расписываться на втором экземпляре. В этот же день мы отправили данное уведомление по почте. Можем ли мы уволить работника в связи с истечением срока трудового договора даже без документального подтверждения уведомления?

Консультации

Работнику, трудящемуся в компании по срочному трудовому договору, за четыре дня до окончания срока договора мы хотели вручить уведомление о предстоящем увольнении. Однако он отказался получать его и расписываться на втором экземпляре. В этот же день мы отправили данное уведомление по почте. Можем ли мы уволить работника в связи с истечением срока трудового договора даже без документального подтверждения уведомления?

Действительно, иногда лица, работающие по срочным трудовым договорам, отказываются расписываться в получении уведомления об увольнении, считая, что это позволит продолжить трудовые отношения после окончания срока договора. Трудовой кодекс не требует наличия подписи работника в...